„Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim do 10 lutego 2009 roku. Umowa o pracę wygasła mi 12 listopada 2008 roku. Czy szefowa ma prawo nie przedłużyć mi umowy do końca urlopu macierzyńskiego?”
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy na czas określony do momentu zakończenia urlopu macierzyńskiego. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 12 listopada 2008 roku i od tego momentu nie przysługuje Pani prawo do urlopu macierzyńskiego. Ma Pani jednak prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego.
odpowiedź wg stanu prawnego na dzień 20 listopada 2008 roku