„Jestem w trzecim miesiącu ciąży i tydzień temu podjęłam pracę. Nie wiedziałam, że jestem w ciąży. Zawarłam umowę na okres próbny jednego miesiąca. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić jak się dowie, że jestem w ciąży? Czy muszę mieć przepracowany okres próbny, żeby pracodawca nie mógł mnie zwolnić?”
Ochrona przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży nie dotyczy pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca (art. 177 § 1 i 2 kp). Nie może Pani zostać zwolniona tylko z tego powodu, że zaszła Pani w ciążę.
Pani umowa o pracę nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, gdyż nie została zawarta na czas dłuższy niż jeden miesiąc (art. 177 § 3 kp).
odpowiedź wg stanu prawnego na dzień 12 lutego 2009 roku